Есть вопросик?

Возможно и не законно. Вы пойдёте жаловаться?

нет! ну и что дальше?

С точки зрения закона - это нарушение (2/3 среднего заработка) , но пойдете жаловаться и это потеряте.

Во время кризиса, чтобы сохранить рабочие места, работодатели ищут всевозможные лазейки чтобы сохранить фонд оплаты труда. Если Вас сократять - это будет лучше? Пусть уж не оплачивают простои, зато у Вас есть рабочее место

Приказом возможно установление НЕПОЛНОГО рабочего времени только если Вы предупредили работников за 2 месяца. В противном случае установление неполного рабочего дня (или недели) возможно только по соглашению с работником. Для подстраховки все же стоит подписать соглашение об изменении условий трудового договора, затем на тех, кто согласен издается приказ: В связи.... по соглашению с работниками, установить режим неполного рабочего времени (далее расписываете для кого и какой режим (неполный день или неделя и конкретизируете) .
Мы все это проделали - никаких разборок и проблем. У человека остается выбор.. .