Увольнение по соглашению сторон
Сотрудник решил уволится по семейным обстоятельствам. Но через какое-то время, возможно, захочет вернуться на должность. Начальник уговаривал остаться. Сказал что придержит за ним место. Говорил что можно уволится по соглашению сторон быстрее, не нужно будет отрабатывать 2 недели, но это, не очень хорошо.
Но чуть позже, предложил именно этот вариант, типа так будет возможность оставить вакансию за этим сотрудником на будущее, если он решит вернуться.
Есть некоторые сомнения именно в таком варианте увольнения.
Чем принципиально отличаются увольнения по собственному желанию, от соглашения сторон? не отрезает ли это пути к возвращению?
есть ли такая вероятность что работодателю проще снова вернуть на должность сотрудника, если тот в прошлом был уволен с этой работы именно по соглашению сторон, а не по собственному желанию?
На следующей работе кадровик спросит, о чём и почему стороны согласились.
Заподозрит, что поругались.
Впрочем, лишние увольнения по собственному желанию вызывают аналогичные подозрения.
А гарантий сохранения рабочего места за работником
соглашение сторон даёт не больше, чем собственное желание.
Если работодателю не требуются две недели на поиск нового работника
(предупреждение работодателя об увольнении за две недели
завели для этого
– это срок работодателю на поиск нового работника на замену увольняющегося),
если новый работник у него уже нашёлся,
то работодатель не обязан требовать двухнедельную отработку.
Да работодатель в любом случае вправе отпустить работника без двух недель отработки.
И точно так же работодатель вправе принять работника на работу обратно
(если работник захочет вернуться),
не зависимо от того, по какой статье работник уволился.
Нет никакой вероятности, всё исключительно на усмотрение работодателя. Захочет обратно взять, возьмёт не зависимо от того, на каком основании работник увольнялся. Никакие "места" никто придерживать не обязан.
Да, по соглашению сторон можно уволиться до истечения срока предупреждения, 2х недель, которые установлены для тех, кто по собственному желанию увольняется.