Правильно ли я делаю при оценке работы продавцов?

Question

Правильно ли я делаю при оценке работы продавцов?

Елена Фролова Гуру (4704), закрыт 1 год назад

Считаю что продавец может показать себя буквально в течении 3-4 дней.Может он продавать или нет.И беру следующего.У меня продажи хорошо получаются.И я могу оценивать работу.Правильно ли я поступаю?Может дольше надо давать им работать...Что думают специалисты?

Answer 1

Ѽ✿ლБиология АнатомиевнаѼ✿ლ Высший разум (5486129) 1 год назад

Вы все делаете правильно...но все же зарплату нормально давайте...не рискуйте)

Елена ФроловаГуру (4704) 1 год назад

а кто сказал что не даю зарплату?Все выплачивается по законодательству...Нагородили тут...ответчики .При чем здесь з.п.?Я про отбор персонала вообще то

Answer 2

Всё зависит от сферы деятельности. В супермаркете к кассиршам ваш подход не желателен.
Если продавцы отбираются по способности втюрить клиенту ему не нужное тряпьё, то да.
А вообще, если специализация узкая, то и обучать нужно. Для этого и имеется понятие испытательный срок.
Сильно рискуете в будущее работать в одиночку, так как рекламации о вас перейдут из уст в уста

Answer 3

Алеха 667 Мыслитель (6000) 2 года назад

Не забывай и их выслушать

Answer 4

Ты настоящий русский бизнесмен, пускай хотя бы неделю работают а потом кидай их с З/П, совсем.

Answer 5

Не правильно считаешь.
Текучка - хреновое дело для бизнеса.
Давай испытательный срок хотя бы месяц... но за 2/3 обещанной зряплаты. Народ будет опу рвать... а потом увольняй.

Answer 6

Меньше, чем за две недели, человек в курс дела не войдёт.

Answer 7

Правильно. Но нанимая на 3-4 дня без документов, учтите, что работники могут потом пойти в налоговую. Так что расставайтесь по-хорошему, с оплатой