Как отказаться от отгулов !

Не было письменного

Должно быть согласие работника в письменном виде. ст.153 ТК РФ. "... По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит..." т.е. по законодательству если твоего желания получить отгула нет, то должны оплачивать в двойном размере (если тольку у тебя не сменный режим работы). Подтверждением твоего желания получить отгул является твоя подпись на соответсвующем заявлении, служебке, приложении к приказу и т.п. Если подписи нет, то можно наказать работодателя

У меня график 2/2