Вопрос рекрутерам / работникам HR. Можно ли честно говорить о том, что есть другие предложения и нужно принять решение?
Доброй ночи!
Нахожусь в поисках работы. Каким-то образом получилось так, что два месяца никто не приглашал, а потом в один день пригласили на 3 собеседования. В двух компаниях первый этап прошёл (кадры, директор), назначено собеседование с профильным подразделением на следующей неделе. Сегодня вечером позвонили из третьей компании (там был всего один этап) и сказали, что готовы принять на работу и завтра (т.е. уже сегодня утром мне надо дать ответ). Однако, по зарплате мне более выгодны первые два предложения.
Вопрос - как правильно поступить в этом случае?
Лично я планирую завтра сообщить об этом абсолютно честно, как есть и попросить ещё несколько дней на принятие решения (разумеется, не вдаваясь в подробности о зарплате). Думаю, это справедливо - компании ведь выбирают между нами, мы имеем точно такое же право.
Тем не менее, хочу посоветоваться с HR - корректно ли так делать? Не обидится ли на такую прямоту работодатель, что выбирает не только он, но и я? Если считаете, что так некорректно, посоветуйте наиболее корректный вариант.
Спасибо!
Вы ж не в рабство собираетесь))) Это нормально, что вас выбирают и вы выбираете. В этом только плюсы. Во-первых, вы востребованы, во-вторых HR поймёт, что вы серьёзно настроены, потому что тоже думаете о том, а подойдёт ли вам компания, а не просто согласны на всё, а там как пойдёт. Ну и в целом, даёте ей возможность сделать вам лучшее предложение, если вами серьёзно заинтересовались.
Теоретически Вы абсолютно правы, соискатель выбирает точно так же, как и работодатель. Практически, если Вы не купаетесь в предложениях о работе, то разбрасываться ими не стоит. Тем более, что у работодателей бывают разные обстоятельства, одни готовы искать долго, лишь бы найти «своего» сотрудника, другим важно поскорее «закрыть дырку». Поэтому для начала неплохо бы понять, насколько срочная вакансия и насколько работодатель готов ждать. Если ждать готов, можете сказать, к примеру, что уезжаете на наделю в другой город, за эту неделю как раз сходите на 2 других собеседования и успеете получить ответ по итогам собеседований от работодателей.
Мы тоже прекрасно понимаем что кандидат выбирает лучшее, как собственно и мы, Вы же тоже не единственный кандидат на должность можете быть. Если сотрудник действительно стоящий можно и недельку подождать пока он определиться с выбором места. Но вот что точно следует сделать, так это предупредить HR, что Вы решили работать в другой компании, тогда и "прощальное" отношение за Вами закрепиться как ответственного кандидата, что Вы не тратите ни своё, ни чужое время впустую.