Почему либеральные демократы вживляли чипы под кожу лидерам профсоюза?

Либералы проводили научные изыскания и исследования о том, как подавлять профсоюзы.

Фонд Форда, Рокфеллера за Мир во всем мире и за демократию проводили эксперименты по мозговому воздействию на рабочих.

В практической плоскости Рокфеллер и технократы Тавистокского института (Лондон) применили свои знания, когда прижали могущественный профсоюз угольщиков, который, согласно их собственной пропаганде, занимал место безоговорочного лидера в истории американского рабочего движения.
Руководил этим проектом Эрик Трист, человек Рокфеллера. В своем докладе «Социальная структура и психологический стресс» он подвел теоретическую базу под психологическую борьбу с профсоюзами и забастовщиками. Послевоенная экономика переживала не лучшее время, отношения между профсоюзами и работодателями накалялись, и все силы были брошены на поиск альтернативных решений.

Методы ведения переговоров между профсоюзами и нанимателями, применявшиеся в Испании, Франции, Германии, США и большинстве других стран Запада взяты прямо из тавистокских учебников.

Создаваемый профсоюз с самого начала подвергается тщательному изучению. Рокфеллеровские институты труда составляют психологические портреты профсоюза в целом, собирая информацию, рассылая студентов с анкетами, интенсивно расспрашивая профсоюзных лидеров, присутствуя на профсоюзных собраниях и совещаниях, оценивая прошлую деятельность профсоюза (в том числе его отношение к забастовкам), составляя досье на конкретных членов профсоюза. Проводится изучение профсоюза в расовом и этническом разрезах. В отношении каждой этнической группы членов профсоюза, например итальянцев, определяется уровень доходов, квалификации и религиозности, выясняется, есть ли среди них недавние и незаконные иммигранты, устанавливается степень привязанности к определенному месту жительства, к родне и т. д. Затем профсоюз в целом и его подсекции оцениваются с точки зрения их потенциальной реакции на кризисные ситуации, выявляются их психологически слабые места, невротическое чувство вины, идеи и образы, вызывающие особый страх среди членов профсоюза. Собранная информация коварным образом используется СМИ и другими органами рокфеллеровской пропаганды, играя на разного рода бессознательных чувствах и инстинктах, таких как страх белого учителя со средним доходом перед нападением молодых чернокожих хулиганов. Психологи стараются определить, в какой момент тот или иной член профсоюза даст слабину в стрессовой ситуации, что может довести их до паники, насколько они боятся насилия, какая степень внешнего давления необходима, чтобы заставить их сдаться. Рокфеллеровские институты труда проводят от 100 до 200 таких исследований по каждому профсоюзу.

Когда возникла забастовка, частные собственники компании действовали согласно следующей тактике.
Сначала забастовщиков игнорировали и тянули время, чтобы они затратили силы и устали морально и физически. Это могло продолжаться несколько дней.

Затем участников профсоюза приглашали на переговоры.
В ходе переговоров руководство компании тянуло время и забалтывало ведение переговоров.
Но в конечном итоге вроде бы компания шла на уступки, которые на самом деле не вели к целям забастовщиков.
Так, компания обещала принять в состав правления и на руководящие посты представителей профсоюза.
Представителей компания направляла на курсы управления.
На этих курсах фактически их переориентировали на идеологическую позицию в интересах собственников компании. Представители профсоюзов превращались в агентов компании.

Также работникам компания могла передать небольшую долю акций. В результате, работники были вынуждены повышать производительность труда ценой своего здоровья, чтобы заработать прибыль якобы для себя, но большую часть для компании.

Это либерализм? Является ли это правами человека и демократией?