А вы смотрите при приеме на работу в большой опыт работы ?

Если все будут смотреть на большой опыт, никто этого опыта не наберется в итоге.

В моей работе сразу видно уровень специалиста.

Надо не на опыт смотреть, а на человека: сразу видно, кто путний, а кто нет.
беда нынешних "Д ефективных менеджеров, что они не те люди, которые умеют работать, поэтому подбирают кадры по формальным критериям: типа, продавец-консультант с в/о.
Одна фирма тут искала себе кадра, я им советовал парня, но нет - они приняли алкаша "со стажем". Тот на работу приходит пьяный к обеду, ищут теперь нового.

Опыт работы немаловажен, чем он больше тем привлекательнее для работодателя