Задача по трудовому праву. Помогите пожалуйста.

Задача №1. Студентка заочного отделения нашего учебного заведения находится в отпуске по уходу за ребенком. Получила справку-вызов на сессию. Какие льготы и гарантии полагаются ей по трудовому законодательству? Можно ли одновременно находиться в двух отпусках? Проконсультируйте работника, как ей использовать право на учебный отпуск в данной ситуации Задача №2 Петров работает в ООО «Север» технологом, у него вредные условия труда. У него трое детей (2, 6 и 9 лет). В течение 2 лет он не ходил в отпуск, попросил предоставить ему отпуск в летнее время за один истекший год и денежную компенсацию за второй истекший год работы. Работодатель сказал, что нет возможности предоставить отпуск летом, по графику отпусков – его отпуск в апреле, с компенсацией за второй неиспользованный отпуск согласился. Ответить на вопросы с обоснованием 1. Что входит в понятие времени отдыха согласно нормам ТК РФ? 2. Какие отпуска являются оплачиваемыми? 3. Какова минимально возможная длительность отпуска вообще и для Петрова в частности? 4. С какими документами об отпуске и в какой срок работодатель должен ознакомить Петрова? 5. Правомерен ли отказ работодателя предоставить отпуск летом? 6. Правомерна ли выплата денежной компенсации? 7. Сформулируйте решение проблемной ситуации 8. Какие нарушения допустил работодатель? 9. Какие требования (требование) может предъявить Петров работодателю?