Если я отработаю официально в орг-ии только 2 месяца могу ли я взять перед деретным отпуском обычный

насколько я в курсе, то отпуск можно взять только после полугода работы. и то, на усмотрение начальства. а так-после года.

Это от работодателя зависит - может отпустить, а может и нет. А в декретный можно раньше уйти, если проблемная беременность будет, или сделайте ее на бумаге таковой чтоб раньше свалить.

право на отпуск у вас возникнет после 6 месяцев работы, и то это "авансом", а так нужно отработать 11 месяцев.

Можете. Отпуск - полный.

Я на момент декретного отпуска отработала пол года в счет очередного отпуска.... мне не дали, так что вот.... может у вас и получится
Про увольнение чушь.... никто не имеет право уволить беременную женщину

Ст. 122 ТК РФ : Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Продолжительность отпуска составит 28 раб. дней.

конечно, это ваше право. Отпуск будет 28 дней, а не пропорционально отработанному времени.

НЕТ! . дадут только пропорционально отработанному времени.
поясню почему: вы уходите в декрет- гарантии, что вы после декрета выйдете на работу- никакой, и если вам авансом дадут полный отпуск- его же обязаны будут полностью оплатить, то в случае вашего увольнения как с вас удержать излишне оплаченный отпуск??? ?
никто на это не пойдет. . даже если в кадрах пропустят- в бухгалтерии обязательно обратят на это внимание.

ну и чушь люди пишут! читайте только ответ Жанны, Людмилы и Этники- она работник отдела кадров.