Наталия
Просветленный
(33777)
1 год назад
Отпуск через шесть месяцев после трудоустройства и непрерывной работы у данного работодателя разрешается взять на 28 календарных дней. Если есть соглашение сторон о разделении отпуска, его могут предоставить по частям. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 115, ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
По мнению Минтруда России, в связи с тем, что ТК РФ не содержит требования по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также дня (рабочего или выходного) начала отпуска, эти вопросы могут быть разрешены соглашением работодателя и работника (Письмо Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477).
Константин
Оракул
(50384)
1 год назад
Право работника, не обязанность воспользоваться отпуском через 6 месяцев работы, а отпуск 14 дней.
НаталияПросветленный (33777)
1 год назад
1 месяц - 2,33 дня - это для расчета неиспользованного отпуска при увольнении актуально. А работник в первый год работы имеет право на полноценный отпуск в период с 6 до 11 месяцев непрерывной работы. Разумеется, конкретная дата начала отпуска согласовывается с работодателем.
Разве это законно? Разве не 14 дней положено? Если все же на 14 дней, как я могу это доказать? В тк рф не указано ничего про полгода, помогите