Не законное увольнение работника .
Не появлялся на работе 16 дней . По причине попал в ДТП в другом городе. Находился в коме лежал в больнице телефон разбит до работодателя не дозвонится . После выписки пришел в отдел кадров принес больничный лист , выписку из стационара, копию протокола с места ДТП . Написал обьяснительную по какой причине не появлялся на работе. . А мне в ответ придостовляют приказ об моем увольнении с пометкой прогул. Я приказ не подписал. Это не законно со стороны работодателя . Что делать?
Это не законно со стороны работодателя
Законно, если прогул усматривается ещё до ДТП
А почему вы один и тот же вопрос задаете с разницей в несколько дней? Скучно?
Для таких случаев, когда сотрудник просто пропал и связи с ним нет, при приёме на работу вписывают данные в Т2 ближайших родственников и связываются с ними, а так же, сотрудник СБ может явится по месту фактического проживания "потеряшки". Увольнять, если нет никаких подтверждений прогулов под причины весьма затруднительно и суд в данном случае конечно будет на стороне работника
Если работодатель настаивает на увольнении, а вы хотите продолжать работать
1) проконсультируйтесь с юристом - возможно вы могли что-то упустить\
2) пишите заявление в суд на незаконное увольнение