Увольнение с работы

Два вопроса:

1. Когда писал заявление, мне сказали написать "прошу уволить по собственному желанию с 24 ноября", начальник его подписал "уволить с отработкой в две недели", в отделе кадров сказали дата увольнения 8 декабря. Не проведут ли мне в итоге эту отработку за бесплатно?

2. После трудоустройства было подписано дополнение к трудовому договору, в котором было прописано, что я 1-5, 11-15, 21-25 числах месяца должен ходить по пятидневке на обучение, в остальные дни работаю по сменам. Обучение не оплачивается, но выделяется стипендия на период обучения. Длительность обучения 3 месяца, далее по этому же дополнению я обязан отработать ещё 3 месяца, в ином случае должен компенсировать расходы на обучение. При этом фактически все эти первые три месяца обучения не было, я работал исключительно по графику (он выдавался каждую неделю, все фотки есть), работал по 15-21 смену (с переработками, оплачиваются как положено). Часть отработанных часов они перевели в "ученические" якобы я учился, т.е. в ведомости отработанных часов меньше, но вместе с зарплатой приходит второй платеж в той же сумме из стипендии, как если бы обучения не было. При этом было обучение в электронном формате в виде неактуальных инструкций, учиться опять же получается из дома, на работе время для этого не выделяли. Сами инструкции лежат на каждом оборудовании и дополнительно есть QR-коды на их электронный формат. Сейчас я работаю в сумме 4,5 месяца, увольняюсь, будут ли они брать какую-то компенсацию, если фактически никакого обучения не было? Чем, где и с кем это можно будет в дальнейшем оспорить?