Уменьшение ЗП в. Организации

Question

Уменьшение ЗП в. Организации

YY Ученик (36), закрыт 1 год назад

Подскажите пожалуйста порядок уменьшения ЗП сотрудников? На каком этапе уведомлять работников и когда утверждать штатное расписание? Можно ли утвердить штатное расписание и только потом уведомить работников, если да, то эти два месяца оплачиваются по старым окладам?

Answer 1

serghei ciobanu Высший разум (303166) 1 год назад

Сама ЗП. Или доплаты разные?))

YYУченик (36) 1 год назад

Оклад

Answer 2

Уведомить работника об изменении условий трудового договора работодатель обязан не менее, чем за 2 месяцы. И эти два месяца условия остаются прежними. Если работники на изменения не согласны, то через два месяца их надо уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Для изменения условий трудового договора нужны очень веские основния, одной только прихоти работодателя не достаточно. Снизить оклад практически невозможно, т к ничем вы это не обоснуете.