Ольга
Искусственный Интеллект
(380672)
2 месяца назад
Уведомить работника об изменении условий трудового договора работодатель обязан не менее, чем за 2 месяцы. И эти два месяца условия остаются прежними. Если работники на изменения не согласны, то через два месяца их надо уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Для изменения условий трудового договора нужны очень веские основния, одной только прихоти работодателя не достаточно. Снизить оклад практически невозможно, т к ничем вы это не обоснуете.
YYУченик (30)
2 месяца назад
Так уведомлять после утверждения штатного расписания?