Как работать, с человеком, который вместо того чтобы содействовать при решении его же задач, уходит в эмоции?

Question

Как работать, с человеком, который вместо того чтобы содействовать при решении его же задач, уходит в эмоции?

механический зомби-годзилла из космоса Мудрец (14608), закрыт 1 год назад

При угрозе срыва своей же задачи, и наличии быстрого способа решения, уходит в угрозы и предьявы, но не предоставляет нужные данные. При просьбе, требовании, мольбе содействовать все время ведет к эмоциональному конфликту.

Answer 1

руслан казарезов Ученик (122) 1 год назад

Я бы сказал никак. Это невозможно

Answer 2

Если от него зависит успех - тогда неизвестно

Answer 3

Есть железное правило - не работать с м**аками.

Answer 4

Свои задачи пусть решает сам ,не справляется -пусть увольняется .Кого вы там умоляете ? Дикость какая то !

Answer 5

Раз не предоставляет сам справится или сам завалит и выхватит, если ваша работа от его участка работы не зависит оставьте его в покое пару раз отгребет сам приползет за помощью

Answer 6

**Галина ** Искусственный Интеллект (240972) 1 год назад

Терпения вам могу только пожелать.

Answer 7

SA Оракул (64569) 1 год назад

Жидко пернуть на его стул

Answer 8

Обратиться выше,к его и/или вашему непосредственному начальству.БЕЗ ЭМОЦИЙ и в письменной форме,сухим канцелярским языком.Это подействует.

Answer 9

ПМ Знаток (325) 1 год назад

умело направлять эмоции в дело.

Answer 10

А никак. Это не твои проблемы что человек не работает.

Answer 11

Работай по плану, составленному начальником.

Answer 12

Отойти и расслабиться. Ну реально что - ядерный реактор заглушить не можете? Или пытаетесь показать начальству, что готовы решать его задачи любой ценой? Не надо так.

Answer 13

он должен тоже осознавать свои обязанности. если ему это не получица объяснить. говорите об этом своему начальству. хотя что объяснять он сам должен это понимать