В небольшой компании руководителей отделов можно рассматривать как тех, за кого ген дир поручился?

Ну а зачем требовать то, чего нельзя получить? Все просто или за каждое действие своих руководителей, офицеров так сказать если он их назначил, поручился за них, чтобы дальше продолжать совместную работу он должен предпринять соответствующие меры, или работа не получится.. Ведь когда на каждом шагу его поверенные лица угрожают знакомыми прокурорами, автоматически заносят в ряды тех кто ворует, сумашедшие, пройдохи итд итп, придираются к каждой мелочи, подлянки чинят, а руководитель молчаливо поддакивает то спрос в первую очередь должен быть с того кто приручил таких, и уж точно о совместной работе с таким, кто хочет подмять скорее а не работу выстроить точно думаю не стоит...