Голосование за лучший ответ
_123UWU321_
Гуру
(2887)
1 год назад
1. трудовой договор, в соответствии с которым сотрудник будет выполнять свои рабочие обязанности по определенному графику и за определенные деньги,
2. договор о материальной ответственности, в соответствии с которым сотрудник становится материально ответственным лицом,
3. приказ о назначении на должность и т.д.
Хатуль Мадан
Оракул
(53178)
1 год назад
Если при приеме на работу никаких актов с описью материальных ценностей не подписывала, то шли всех лесом и предупреди, что обратишься в трудовую инспекцию.