Ответы Mail.ru
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Лучший ответ
Остальные ответы
Дмитрий Борин
(102779)
1 год назад
Нет. Не правильно. Раньше установленного срока, досрочно можно было уволить только при наличии соглашения между работодателем и работником.
Alabama AlabamaУченик (27)
1 год назад
Это понятно, соглашение,допустим есть.Интересует именно вопрос по выплатам
Дмитрий Борин
Искусственный Интеллект
(102779)
Alabama Alabama, если есть соглашение, какие выплаты. Договор расторгается по соглашения сторон, а не по сокращению. В этом случае все отпущено на милость работодателя
Похожие вопросы
Поясните, пожалуйста,вот что.В консультанте односложные фразы и не понять толком.
Если увольняем по сокращению досрочно по инициативе руководителя (ДОПУСТИМ,ПО УВЕДОМЛЕНИЮ ДОЛЖНЫ УВОЛИТЬ 28 ФЕВРАЛЯ,НО УВОЛЬНЯЕМ 3 ФЕВРАЛЯ),то правильно ли я понимаю,что выплачиваем помимо обычной зарплаты и компенсации по отпускам:
1-Компенсацию за период с 4 по 28 февраля
2-Выходное пособие (как бы на период трудоустройства в феврале)
3-по истечении марта Среднемесячную зарплату за март,если не трудоустроился человек
4-по истечении апреля Среднемесячную зарплату за апрель,если встал на учёт но не трудоустроился?