Недавно узнал, что существует понятие "устный договор"

Question

Недавно узнал, что существует понятие "устный договор"

Max_Russia Ученик (66), закрыт 1 год назад

Тогда, считается ли устный договор между работником и работодателем таким же верным, как письменный?!
То есть, если работник согласился работать на работодателя и заключили устный договор.
Тогда появляется вопрос.
А права и обязанности соблюдаются в этом случае?!
И какие доказательства подтверждают договор?

Answer 1

Есть не только устный договор но и договор без слов, "конклюдентный" - вот когда ты товар выкладываешь а тебе чек выбивают и ты расплачиваешься, а тебя разве что спросят нужен ли чек и пакет. А в трудовых отношениях все иначе. Там письменная форма обязательна. Причем не всегда это бумажка со словами договор. Заявление и приказ на прием - это тоже письменная форма. А в ТК РФ есть положения согласно которым: Трудовой договор оформляется до начала работы сотрудника или в первый день работы. Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

Answer 2

Сделка признается устной потому, что согласованные сторонами условия письменного отражения не имеют, то есть нет никакой подтверждающей бумаги. Устное соглашение может считаться заключенным и в том случае, если совершены определенные действия, которые явно говорят о намерении совершить гражданско-правовую сделку.

Answer 3

Работала по устному, вернее чем по письменному. Но это как повезёт.

Answer 4

Для некоторых договоров обязательна письменная форма

Answer 5

Между работником и работодателем трудовой договор по ТК, а не гражданско-правовой по ГК. В трудовом праве нет договоров в устной форме, а есть фактическое допущение к работе. В этом случае работник считается принятым на работу. Права и обязанности у него по трудовому законодательству. Доказывать нужно через суд.

Answer 6

Здравствуйте.
В законе прямо указано, что Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В ст. 5.27 КоАП РФ указана административная ответственность за нарунарушение трудового права.
С уважением.

Answer 7

такие трудовые отношения подтверждаются только репутацией, взаимным согласинм и доверием...
обжаловать нарушение такого устного договора не получится...