У работодателя нет возможности предоставить работнику рабочее место

Работодатель должен предложить другие варианты, если их нет, то уволить по сокращению штата.

Я думаю, то, что вы спрашиваете прямо сейчас, это то, что вы хотели бы знать, можете ли вы просить судью о принудительном исполнении контракта, в котором говорится, что ваш работодатель должен предоставить вам работу или предоставить вам рабочее место, чтобы вы могли продолжать работать на себя. работодатель с этим контрактом, если ваш работодатель сказал вам, что он больше не хотел бы, чтобы вы работали на него, потому что у него нет доступной работы, на которой вы могли бы работать в соответствии с условиями вашего текущего контракта.

Будете приходить на работу, писать служебку об обеспечении рабочего места и через 8 часов уходить домой. Два раза в месяц будете получать зарплату согласно трудовому договору.

Работнику какое до этого дело? Работодатель обязан оплачивать работнику зарплату. Потому если этого нет, то работник отправляется в суд с иском о взыскании задолженности по оплате труда. Также можете в ТК РФ, прочитать за простой по вине работодателя.

Ваша ситуация сложная и требует юридической консультации.

Если работодатель не может предоставить работнику рабочее место, указанное в трудовом договоре, то он должен предложить работнику другое подходящее рабочее место или перевести его на другую работу по соглашению сторон.

Если такого рабочего места нет или работник не согласен на перевод, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по пункту 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Для этого он должен издать приказ о прекращении трудового договора и уведомить работника за два месяца до увольнения.

Вы имеете право обратиться в суд, если считаете, что увольнение было незаконным или необоснованным. Суд может обязать работодателя восстановить вас на прежнем рабочем месте или выплатить компенсацию за незаконное увольнение.