Ольга
Искусственный Интеллект
(404287)
1 год назад
не может суд вынести решение о сокращении штата организации, нет у него такого права. так, что формулировка не то, что неправильная, она вообще не реальная. только сам работодатель может решить, желает он свой штат сократить или не желает. указывать ему в этом вопросе не могут ни суд, ни работники, которым приспичило "по сокращению" уволиться.
ВалерияПросветленный (26286)
1 год назад
так видимо речь о том что сокращение штата фактически было, а уволили сотрудника по другому основанию
Обязать ООО «НАЗВАНИЕ» издать приказ о прекращении трудового договора № 1 от 01.03.2020 года с ФИО на дату вынесения решения судом по сокращению штата с выплатой в пользу ФИО выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и сохранения среднего заработка на период до 6 месяцев при отсутствии трудоустройства как работнику Крайнего Севера, с оплатой листа нетрудоспособности 60% среднего заработка в случае заболевания в течении 30 дней с даты увольнения по сокращению штатов.
Насколько будет правильно? Могут ли быть варианты? Какие то замечания?