Зачем при устройстве на работу человека проверяют анкету в соцсети?

Информация говорить умеет.

В первый раз такое слышу ,он может вообще не пользуется интернетом или шифруется ,чего там проверять то ?

Чтобы понять, что ты есть на самом деле

не появляется - значит, нет проблем в личной жизни и с головой всё в порядке.

Даже больше, человек вообще может отсутствовать в соц сетях, никогда там и не бывав, например, как я.
Просто они хотят собрать максимальное количество информации о работнике, хотя соц сеть это самое тупое место, где можно об этом узнать

не знаю..
а если делают то и правильно..
даже здесь полистаешь ночью.пстц.
кажется ночью дурдомы двери открывают..

Проверка анкеты в соцсетях может помочь работодателю более полно и точно оценить личность и профессиональные качества кандидата. Если человек не появляется в соцсетях, то такая проверка естественно не проводится.

В хороших и крупных компаниях перед приемом на работу обязательно проверяет СБ работодателя, а рекрутеры обязательно смотрят соцсети.
Это делается , чтобы обезопасить себя от неадекватных людей, прихода засланного казачка от конкурентов или от людей, которые могут дискредитировать работодателя своими неправильными полит взглядами.
.
И чтобы быстро сменить работу, делают так...

Этап 1: РЕЗЮМЕ. Начинать поиск нужно с хорошего резюме.
Его у вас запросят даже если идете устраиваться к знакомым.
Если блата и знакомых нет, то устроиться сложнее, на одну вакансию
может быть до 150 откликов разных соискателей за один день.
И пригласят на собеседование только того, у кого резюме будет интересным,
а всех остальных - в игнор... Потому что кадровики особо не вчитываются в тексты,
при таком объеме откликов. Резюме можно бесплатно составить самому,
используя примеры из поиска. Можно обратиться в гос. службу занятости населения,
там тоже бесплатно помогут составить резюме
и цзн будет платить вам небольшую сумму в 1500р-5000р ежемесячно
(но потребуется вставать на учет в службу занятости и обязательно ходить на
предлагаемые ими вакансии, иначе снимут с учета и не будут платить пособие).

Также можно заказать составление платного резюме в кадровых агентствах, таких много.
Например, - www.goodstage.ru, www.im-konsulting.ru, www.career-consult.ru, www.antirabstvo.ru, www.resume.moscow, www.myresume.ru и тд
(эти - самые популярные и работают уже давно).

А вот тут можно посмотреть хорошие примеры готовых резюме
- www.goodstage.ru/nashi-klienti

Этап 2: РАЗМЕЩЕНИЕ на сайтах по поиску работы.

После того, как составите резюме, его необходимо самому бесплатно разместить на сайтах
по поиску работы (как на доске объявлений, чтобы вас могли найти работодатели и
вы имели возможность откликаться своим резюме на вакансии от работодателей).

Самые популярные бесплатные сайты поиска работы: www.hh.ru, www.superjob.ru, www.job-mo.ru, www.avito.ru, www.career.ru, www.rabota.ru, www.rabota.mail.ru, www.job.ru
(эти - самые популярные и работают уже давно).

Этап 3: ОТБОР ВАКАНСИЙ
После того, как разместите свое резюме, начинайте искать вакансии на сайтах выше
и откликаться своим резюме на найденные вакансии.
Можно будет просматривать отклики и просмотры вашего резюме работодателями.
Будьте активными и настойчивыми, сами звоните рекрутерам, которые смотрели ваше резюме,
даже если вам не звонили и не приглашали на собеседование.
Если сходили на собеседование и вам не перезвонили, тоже звоните рекрутерам
и узнавайте решение по вам.
Ведь работодатели любят активных и голодных работников! :)

Можно таке заказать платный поиск вакансий за вас.
Это здорово увеличит приглашения на собеседования и ваше трудоустройство.
Когда кадровые агентства сами подготовят вам резюме,
подготовят к прохождению собеседований или помогут выбрать должности и вакансии. А также за вас
будут делать отклики на вакансии.
Но такие услуги дороги и сравнимы со стоимостью репетитора для школьников (примерно, от 20т. рублей в месяц).
Таких кадровых агентств для соискателя не много, но они есть.
Например, тот же www.goodstage.ru, www.im-konsulting.ru, www.antirabstvo.ru,
www.resume.moscow и тд. (эти - самые популярные и работают уже давно).
Посмотрите в яндекс поиске, сравните цены и почитайте обязательно - отзывы о их работе!
Поэтому платить кому-то за поиск вам работы или искать самому - тут решайте сами.

Этап 4: СОБЕСЕДОВАНИЯ
Ну, тут все понятно.

Для гос.службы - это обязательное явление в любом другом случае незаконное

Проверятся кандидат, а не анкета. Теперь и шпионов не надо - сами все выкладывают в соцсети.

По данным исследования hh.ru , 84% работодателей проверяют страницы соискателей в соцсетях, в 22% случаев респонденты делают это всегда, вне зависимости от того, на какую позицию претендует кандидат. При этом 72% опрошенных работодателей признали, что отказывали соискателям после проверки их профилей в соцсетях.Но есть один нюанс опытному кадровику этого не нужно.

Меня на Почту России на грузчика проверяли. А чего й то вы хотите носки Нвидиа? Вы ненормальный. Ну я итак на учёте, но дебилов работодателей мне не надо - 50 кило газет привозят! Когда давно уже известно что норма 30 кило!!

Как же, престиж организации должен быть не запятнанным, а что такое организация? Это в первую очередь - коллектив людей, сообщество. И, конечно, желательно, чтобы эти люди так же имели чистую репутацию.

А вдруг он дискредитацией заниматься

Посылать надо таки "работодателей". В задницу предложить им заглянуть ещё, может, там чего интересного хотят увидеть. Пусть на них соцсети и работают, а не специалисты.

Ну пусть смотрят, когда есть, что смотреть......... За нами слушают и следят в смартфонах, но вы же визжа не переходите на стационарные аппараты)))

Но , если фотки где чел в труселях с микрофоном на столе танцует, то как это в перспективе может отразиться на имидже компании)))

Посмотреть как ты умеешь врать)))

Смотрят, не испортит ли он репутацию компании. Если у него один мат на странице, фотки с голой попой и членом, видео, где он бухой у друзей на хате лежит, то его вряд ли возьмут))