Нужен менеджер по подбору персонала.

Ну, явно к такому пойду, кто «местонахождение» раздельно пишет...

Попробуйте разместить вашу заявку на популярных сайтах, где исполнители ищут подработку . В том числе рекрутеры. Самые популярные из них - Яндекс услуги, profi.ru

Ну размещайте вакансию на специализированных работных источниках, ищите. С такими требованиями, кстати, Вы вряд ли толкового спеца найдете, под них и продавщица из Пятерочки подойдёт.

Как вакансии не очень: многое не уточнено: требуемый опыт работы, тип занятости, график работы, местонахождение работодателя, название компании и ее описание краткое, обязанности которые вы возложите на работника, требования к кандидату, условия работы, возможно указать ключевые навыки которые необходимы кандидату. Вакансия нарушает трудовой кодекс российской федерации сразу же с первых слов так как статья третья трудового кодекса российской федерации запрещает дискриминацию по половому признаку и по возрастному Так что писать это в тексте вакансии абсолютно нельзя можно получить штраф на организацию на собеседовании можно корректно объяснить что нужен другой кандидат. Опять же почему именно такого возраста? можно подумать что ищут специалиста для оказания интимных услуг ещё бы приписали обязательно приятной внешности. Текст написан с ошибками что тоже оттолкнёт соискателя."