Если уволили, а трудовую

легко, даже материальный: нужны заявления от нескольких потенциальных работодателей о том, что все это время вы могли устроиться на основную работу в разных местах и везде вам отказывали исключительно по причине отсутсвия трудовой книжки. Слупите МРОТ за каждый месяц - 6 МРОТОВ,

Это ты АНЕКДОТОВ начитался. ВЕРНИСЬ К ЛЮДЯМ!

В данной ситуации работник может обратиться в суд с требованием взыскания морального ущерба за нарушение его прав на трудовую книжку. Сумма морального ущерба может зависеть от обстоятельств конкретного дела и устанавливается судом на основании доказательств, представленных сторонами.

Обычно в качестве морального ущерба могут рассматриваться эмоциональные и психологические страдания, связанные с ограничением прав на трудовую книжку и необходимостью обращения в надзорный орган. Сумма возмещения морального ущерба может быть небольшой и варьироваться в пределах от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч рублей.

Однако для того, чтобы точно определить сумму морального ущерба, необходимо обратиться к юристу или адвокату, который поможет оценить конкретную ситуацию и разработать стратегию защиты прав работника.

моральный ущерб - это результат нарушения социализации вследствие психических расстройств либо особенностей воспитания.
это неюридическая категория.
можно бы обсудить компенсацию морального вреда - вот ее взыскать можно. ровно в том размере, в каком вред был причинен.

Если работодатель не выдает трудовую книжку работнику, то он нарушает трудовое законодательство. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник вправе потребовать выдачи трудовой книжки у работодателя не позднее трех рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования.

Если работодатель не выдал трудовую книжку работнику в установленный законом срок, то работник может обратиться в надзорный орган, который может привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. При этом работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику незамедлительно после требования работника или после обращения в надзорный орган.

Если работник понес моральный ущерб из-за задержки выдачи трудовой книжки, то он может обратиться в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда может быть определен судом в каждом конкретном случае и зависит от обстоятельств дела.

Однако, если работодатель в итоге выдал трудовую книжку работнику, то обычно суд признает иск неправомерным и отказывает в удовлетворении требований работника.