Трудовая бумажная и электронная книжка. Неужели бумажная трудовая теперь просто фантик какой то?
Здравствуйте , я уволилась 25 апреля , тоесть 25 апреля был последний рабочий день, в бумажной трудов.книжке стоит запись подпись и печать, всё как положено, уволена 25 числа . 27 апреля пошла в ЦНЗ. написала там заявление и подала все документы, чтобы поставили на учёт. Всё приняли и вроде бы вот уже всё решено, все. Позже звонят мне из ЦНЗ и говорят , что в электронной трудовой, я ещё якобы работаю на прежнем месте и в связи с этим они не могут сейчас поставить меня на учёт, они ждут информацию от ПФР. Ходила на прежних работу в отдел кадров, там сказали что всё отправили 26 числа и вам надо ждать ответа от ПФР. Сказали они рассматривают это от двух дней до 15 календарный рабочих дней. И что же получается это , пол месяца сидеть без работы и без денег. Я не разбираюсь в этом, дуб дубом. Но всё же меня напрягает тот факт, что не уж то бумажная трудовая это теперь фантик который ничего не значит ? И что же теперь пол месяца сидеть и ждать когда в электронном виде соизволят внести мне запись об увольнении пол месяца. Кто сталкивался с подобным ? Как скоро это всё решилось разрешилось? Ходили ли вы сами дополнительно куда то ? И куда можно/нужно ходить и можно ли всё ускорить как то ?
Бумажная трудовая это для вас, ведётся по вашему желанию. А, для всех остальных, цзн и работодателей, имеет значение электронная. Записи в бумажной и электронной должны быть идентичны. Ни через какие 15 дней информация в электронную трудовую не попадает, она попадает туда сразу же, как только работодатель её отправил. При увольнении вам обязаны были выдать форму ефс-1. А, проверить свою электронную трудовую вы можете на госуслугах
Странная хрень с этими трудовыми. Нам на работе дали выбор: продолжать пользоваться бумажными носителями или электронными. Писали заявление в налоговую. Мы выбрали бумажный носитель, но при этом нам пояснили, что электронный тоже действителен.
ЦЗ не может сам запрашивать сведения из электронной трудовой книжки
Бумажная трудовая книжка до сих пор имеет юридическую силу и ее записи имеют равную юридическую силу с электронными записями. Однако, с 2020 года работодатели обязаны передавать информацию о работниках в электронной форме в Федеральную службу государственной статистики (Росстат), в Пенсионный фонд РФ и в Федеральную налоговую службу. Также работники имеют право на электронную трудовую книжку, которую можно получить на портале Госуслуги.
По поводу вашей ситуации, если вы уволились по собственному желанию, работодатель должен был передать информацию о вашем увольнении в электронной форме в соответствующие органы. Если в электронной трудовой книжке все еще указано, что вы работаете на предыдущей работе, это может быть связано с техническими ошибками или задержками в передаче информации между органами. Я бы рекомендовал связаться с Пенсионным фондом РФ и уточнить статус вашей электронной трудовой книжки и переспросить, почему ваше увольнение не отражается в ней. Также можно обратиться в МФЦ (многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг) для консультации и возможной помощи в ускорении процесса.