На собеседовании работодатели вежливые, добрые, хорошие, а после рвут как тузик грелку?

Я прошу руководителей, что бы они сразу пугали кандидатов ещё на стадии собеседования и ознакомительного дня, что бы потом человек реально понимал что от него будут хотеть, кто прошёл - тот молодец, и уже особо нечем его удивить, такие и будут дальше работать, а не сбегут после оформления на первой же неделе

И после собеседования можно много отработать, но потом возникнут обстоятельства непреодолимой силы и опять хз где что делать(

Нет такого правила.