Что значит график 2/2 если только ночные смены по 12 часов .
Когда у меня будут воходные если я работаю по графику 2/2 только в ночные смены по 12 часов ?
ДополненИзвиняюсь я просто хотел уточнить если смена начинается с 20.30 заканчивается в 8.30 как у меня будут получаться выходные . Например я в понедельник работаю с 20.30 до 8.30 утра вторника, во вторник я иду в начную опять прихожу в среду утром и получатся среда отсыпной, четверг выходной а в пятницу я иду к 20.30 я правильно понял
2 ночи на работе и 2 ночи дома. чего тут понимать. 2 через 2
График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ, объяснив это следующим. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100, ст. 189 Трудового кодекса). По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) (cт. 94 ТК РФ) и работников, которым за счет особого характеры работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 100 ТК РФ). А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.
Однако стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ). Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"). Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой (решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-4219/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011).
Таким образом, специалисты пришли к заключению о том, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.
Отметим, что согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).
две ночи пашешь- две спишь- потом снова две ночи пашешь
График 2/2 обычно означает, что сотрудник работает две смены по 12 часов, затем два дня отдыха, затем снова две смены по 12 часов, и так далее.
В вашем случае, если смена начинается в понедельник в 20:30 и заканчивается во вторник в 8:30, то выходной день будет в среду, а не в четверг, как вы указали. Таким образом, ваш график будет выглядеть следующим образом:
Понедельник: работа с 20:30 до 8:30
Вторник: работа с 20:30 до 8:30
Среда: отдых
Четверг: отдых
Пятница: работа с 20:30 до 8:30
Суббота: работа с 20:30 до 8:30
Воскресенье: отдых
Но, учитывая, что это зависит от конкретного графика вашей работы и от политики компании, рекомендуется уточнить это у вашего работодателя или в отделе кадров.
