Согласны ли вы с тем, что можно судить о ценностях и уровне компании по её отношению к младшему персоналу?

Поясню о чём я говорю. Я за свою жизнь повидал N-нное количество разных компаний, и выделил среди них два типа (пусть они и редко существуют в чистом своём виде, но в целом это заметно). Назовём их условно А и Б. Разделяются они по размеру пропасти между какой-нибудь уборщицей или простым рабочим и ведущим разработчиком (или любой другой высококвалифицированной должности).
Разумеется, и в компании А, и в компании Б у этих людей будет большая разница в зарплате - ну это и понятно: программист с 4-6 годами образования и 5+ годами опыта работы, и простая уборщица, которая никаких спец. навыков не имеет и работу выполняет самую неквалифицированную. Однако разница между А и Б наступает тогда, когда смотришь на условиях труда и отношение компании к этим людям. У условного разработчика будет и ЗП хорошая и офис красивый, а вот что будет у простого работяги? В компании А у него будет нормальная комната отдыха, с чайником, микроволновкой, холодильником, диванчиком каким-нибудь, а в компании Б будет занюханная каморка с тараканами, заваленная хламом. В компании А уборщице будут платить ЗП вовремя, отпуск давать по графику, не принуждать к сверхурочной работе, а в компании Б могут и ЗП задержать, и отпуском шантажировать, если начальству что-то не понравится. Если в компании положены бонусы в виде ДМС, 13-й зарплаты и т.д., то в компании А эти блага доходят и до персонала младшего уровня, а в компании Б эти бонусы видят только самые "драгоценные" сотрудники и начальство - которые, к слову, и без того неплохо живут.

Так вот, если смотреть на средний или высокий уровень работников - в обеих компаниях будет нормально работаться, а вот на низком уровне - разница будет. Так вот, как вы думаете, можно ли делать вывод о том, "гнилая" ли компания или нет, глядя на то, как она относится к своим работникам младших в иерархии уровней?