Ёрш
Искусственный Интеллект
(517684)
1 год назад
Пусть эта ЖК даст Вам необходимые справки и отправит на больничный, до декрета. Либо что-то - чтобы надо было перевести на другую работу, которую работодатель не может предоставить, поэтому отправит домой с сохранением зарплаты. А дальше напишите заявление работодателю, что будете общаться с ним электронно, и укажите свои контактные данные, электронную почту. В ТК РФ новые статьи есть - про дистанционных работников и обмен документами, изучите. По аналогии можно применить к Вам. Документы и заявления работодателю будете отправлять в виде сканов, а подлинники - почтой, заказными письмами, если ему надо
MYVAVYNIM
Искусственный Интеллект
(117123)
1 год назад
Я так делала два раза. Идёте к декрет спокойно, потом переезжаете и все дела делаете по почте. Возьмите контакты руководителей, бухгалтерии на всякий случай. В принципе после декрета я никак не контактировала дальше с работодателям физически. В отделе кадров заранее напишите заявление на декретный отпуск с 1.5 до 3 лет и примерно дату посчитайте. У меня не было проблем. По истечении 3 лет я написала заявление, отправила по почте и по почте же мне пришла трудовая и все справки.