vhs vhs
Мыслитель
(6266)
1 год назад
работник, это от слова раб, а рабы должны пахать, а пахать нужно вкалывая. Вкалывать нужно меф по схеме 1/2, 1/2 это 50%, соответственно половина от 50% это 25%, вот твоя зп, поweл nahui
Chromatic Scale
Искусственный Интеллект
(233844)
1 год назад
Если у вас возникли проблемы с заработной платой, важно предпринять следующие шаги:
Убедитесь в точности своих расчетов: Перепроверьте свои трудовые договоры, расписки о получении заработной платы и другие соответствующие документы, чтобы удостовериться, что ваша зарплата была рассчитана неверно.
Обратитесь к работодателю: Постарайтесь найти время для встречи с вашим работодателем или представителем отдела кадров, чтобы обсудить проблему. Объясните свою ситуацию и предоставьте доказательства того, что ваша заработная плата была неправильно рассчитана.
Соберите доказательства: Если у вас есть какие-либо письменные доказательства, такие как письма, электронные письма, расчетные листы и т.д., которые подтверждают вашу заработную плату и отсутствие каких-либо штрафов или удержаний, соберите их вместе для поддержки своих утверждений.
Сохраняйте записи: Важно вести записи о любых встречах, переговорах или коммуникациях с работодателем относительно вашей заработной платы. Это поможет вам иметь учет истории и обеспечит дополнительные доказательства, если вам потребуется обратиться к юристу или другим организациям.
Обратитесь к профессиональным организациям: Если работодатель не реагирует на ваши проблемы или отказывается исправить ситуацию, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или организации, которая защищает права работников. Они могут предоставить вам юридическую поддержку и консультации.
Консультация с юристом: Если все прочие меры не приводят к решению проблемы, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Они помогут вам оценить вашу ситуацию, предоставят правовые советы и, при необходимости, могут представлять вас в суде.
Пришла окончаловка на много меньше положенного.
Прогулов, админов, больничных, отпуска, лишения премии не было. Месяц полный. Приказов о лишении за что-либо тоже соответственно не было.
По разрешению работодателя была взята вместо отпуска компенсация.
Так как не хватка сотрудников.
Это вторая компенсация, первый раз все было нормально пришло как положено с премией без каких-либо минусов.