Ольга
Искусственный Интеллект
(406201)
11 месяцев назад
содержит ваш договор гпх какие-то признаки трудового договора? есть подписанные вами графики сменности? выписки с расчетный сетов о выплате зарплаты каждые полмесяца? нужны любые документы подтверждающие факт возникновения трудовых отношений. свидетелей найдите, которые подтвердят, что вы фактически работали так же, как и те, с кем заключили трудовые договоры.
АлександрПакетин
Мудрец
(10241)
11 месяцев назад
Уважаемая Любовь Николаевна, очень смутно Вы представляете положение работника на предприятии (где Вы работаете - это значит Вы работаете, Вы, как и другие работники в Вашем положении, и выполняете по устному трудовому соглашению (с договором ГПХ работу её у Вас характера трудовых по ФЗ "Трудовой кодекс РФ" (ТК РФ) характера) (где Вы работаете на этом "малом" или "среднем" предприятии, на котором существует (по Вашим сведениям) сдельная (почасовая) оплата труда и режим работы по дням - два дня работы и два дня затем отдыха (два, через два) ).
Уважаемая, какие нужны доказательства (прямо так без промедления) в суд и без каких документов не стоит и подавать в суд - документы в суд и требования к исковому в суд заявлению они - в статье 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), однако Вами указанное требование "признать договор ГПХ трудовым соглашением" не для суда: нет спора работника (работников) с администрацией (будем считать у Вас) "малого" предприятия. Спор у Вас с работодателем возникнет (для передачи его в суд) лишь после получения ответа или от работодателя, или от трудовой инспекции, или из прокуратуры.
1. Первым делом (до суда) Вы одна или с одним (двумя) такими же работниками указываете требование: На эту здесь работу (с её указанной сдельной оплатой труда и указанным её на этом предприятии режимом) в течение трёх дней оформить трудовой договор (ТД) нам всем на подпись.
2. Ответ про то, что договор ГПХ никак (очевидно) не станет трудовым, дан Вам в ответе выше.
3. В суде достаточно будет тех доказательств, что указаны в статье 55 ГПК РФ, а в Вашем случае - написанные с исковым в суд заявлением сведения. Обязательно в суд сведение того, что Вы работник (что Вы с другим работником - работники) этого предприятия с такой на нём (сдельной) оплатой труда и с таким на нём режимом работы.
"Квиточек" месячного с Вами расчёта по зарплате будет к написанным Вами сведениям письменным их подтверждением ("доказательством").
Часть сведений этого же рода можете взять из сведений договора (ГПХ) для требования ТД.