Татьяна Абрамова
Мудрец
(17625)
17 лет назад
Если уволят, обращайтесь в трудовую инспекцию. Запись в трудовой книжке в любом случае можно оспорить, так же как и незаконное увольнение. И тогда работодатель будет должен вам выплатить не только зарплату за дни вынужденного простоя, восстановить на прежнем рабочем месте, но и выплатить моральный ущерб
наш генеральный директор дедушка, так сказать в летах. Нашел он на свою голову красавицу где-то чуть больше года назад. Привел на фирму и сказал, на девочка, играй... Поиграла она недельку, потом пинком под зад))) Смешно было все эт наблюдать! Не прошло и года, вот оно...явление чуда народу, вернулась наша пропащая... и что вы думаете. Доводит на наших глазах фирму до полного банкротства, когда еще меньше года назад мы давали миллионные выручки. Увольняет всех на право и на лево. Глав.бух-ра подвела под суд. А что самое смешное, делает все, чтобы нашего ген.директора лишить вида на жительство РФ и отправить его на любимую родину...
Что касается меня... молодую девушку в положение пытаются уволить (идя тем самым против законодательства РФ), да еще и статью административную приписывают, когда никаких нарушений с моей стороны не наблюдалось)))
Не правда ли абсурдно?