Как соискателю потребовать полную оплату за 1-й месяц чтобы это не выглядело как скандал с директором в 1-й же день?

Здравствуйте.

Знакомый устраивается на работу, его главное пожелание было «зарплата от 70-80», ибо на прошлой работе он не вытягивал кредит на лечение родственника.

В итоге, пришёл на собеседование в такую контору, а ему так говорят «ну, на первый «испытательный» месяц получишь 40-45 только, потому что у тебя скорость работы не такая ещё как у бывалых». ..Но

- во-первых, запрещено платить на исп.сроке меньше за ту же работу чем остальным работникам.
- во-вторых, работа не сдельно-премиальная, нет чётких планов отремонтировать, например, не менее 15-ти компьютеров за день.
- в-третьих, человек 20-ть лет в работает в этой специальности и всегда получал премии за выполнение и перевыполнение планов.

Особенно удивляет «новость» про более низкую оплату «для начала» в виду закона.

ВОПРОС: как именно соискателю теперь надо потребовать себе нормальную оплату за 1-ый месяц, как именно лучше напомнить об этом законе чтобы это не выглядело как скандал с директором в 1-ый же день?

Или как пригласить в эту контору трудового инспектора? Оформляет она официально, по трудовой, что удивительно.