Работодатель не предоставляет положенный ежегодный оплачиваемый отпуск!

Question

Работодатель не предоставляет положенный ежегодный оплачиваемый отпуск!

Мишаня Балторис Ученик (109), на голосовании 1 год назад

Добрый день знатоки! Работаю официально в организации с 14.08.2022г (ООО). Работаю добросовестно, без прогулов, беру подработки когда просят. Написал заявление на отпуск на 28 календарных дней с 18.09.23г. На что работодатель мне заявляет: "У нас в отпуск на 28 дней не ходят! Только 2 раза по 2 недели!" Причем на вопрос: "Сошлитесь на норму права!?" я ничего так и не услышал. Никакого аргументированного ответа не получил. Очередные хотелки. Графика отпусков на предприятии НЕТ! Хотя насколько я знаю это уже является прямым нарушением. Подскажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации???

Answer 1

да, таких норм не существует в ТК РФ. Это самодурство. Можно заявление написать и отправить заказным письмом с отметкой о вручении. Потом просто 28 дней не выходите на работу. Официально предъявить вам будет нечего. Неофициально могут придумать рычаги давления, 99% что они появятся. Поход в труд.инспекцию это тоже в один конец. Если вам дорога эта работа - придется смирится с самодурством. Если нет - делайте как я выше написал.

Answer 2

жалобы напишите в трудовую инспекцию и прокуратуру. работодатель никогда про трудовое законодательство не слышал? ну, пусть откроет ТК РФ, почитает для общего развития. там, в главе 19, всё четко прописано о порядке представления отпусков.
напишите ему претензию, сами сошлитесь на нормы права, укажите на нарушения:

ежегодный оплачиваемый отпуск обязаны предоставлять, естественно, ежегодно.
право на отпуск 28 к.д. за первый рабочий год возникает после 6 месяцев работы
ежегодны оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, а не "2 раза по 2 недели"
делить отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем
переносить отпуск на следующий рабочий год можно только с согласия работника

ваш первый рабочий год 14.08.2022 - 13.08.2023. право на отпуск 28 к.д. возникло еще 14.02.2023. где отпуск? первый рабочий год уже закончился, второй начался и уже месяц, как идет. на каком основании отпуск перенесен на второй рабочий год? где письменное согласие работника на такой перенос? в текущем рабочем году работодатель обязан представить вам 56 к.д. отпуска, 28 к.д. за первый рабочий год и 28 к.д. за второй рабочий год. одни сплошные нарушения. пишите жалобы, если работодатель сам не в состоянии закон изучить, так прокуратура его носом ткнет, заставит ознакомиться и соблюдать.

Answer 3

с чем делать и для чего делать?

скажи ему, что мы ругались

Answer 4

Если вы воспользуетесь советом "Советского танка", то будете уволены за прогул, поскольку отпуск оформляется приказом, а его отсутствие и не выход на работу является прогулом. Пишите жалобу в Государственную инспекцию по труду.

Answer 5

Будешь рыпаться станешь изгоем и тебя выдавят, ты никто.

Answer 6

Прокурор, инспекция труда, суд + поиск новой работы, чётко придерживаться режима работы и исполнять саму работу без замечаний и претензий со стороны работодателя и его сотрудников..

Answer 7

Можно, проинформировать работодателя, что согласно ч.1 ст 125 ТК РФ “По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части".
ПО СОГЛАШЕНИЮ, т.е. только тогда, когда одновременно согласны ОБЕ стороны - и работник, и работодатель. НЕЛЬЗЯ если кто-то из них не согласен.

Право же работника на ПОЛНЫЙ отпуск (именуемый просто отпуском), возникает в соответствии со ст 122 ТК РФ.

При этом, если работодатель желает предоставить отпуск по частям, т.е разделить отпуск работника на части (в графике отпусков, либо без него), то применяет ч.1 ст.125.

Если дело не в незнании, а в сознательном нарушении прав работников, то нужно бороться с этим уродливым явлением коллективно (от одного человека можно избавиться, а вот с целым коллективом уже ничего не поделаешь - и чем шире коллектив, тем это вернее).