Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиКалендарьОблакоЗаметкиВсе проекты

Имеет ли право работодатель уволить без причины?

Anastassie Brouillard Ученик (160), на голосовании 1 год назад
Вышла на работу неофициально. Отработала полтора месяца, после чего мне сказали, что не хватает бюджета на две зарплаты, поэтому мне придётся уйти, а моей сменщице скорректировать график(видимо, потому что она работает у них дольше). Она на такие условия не согласилась. В итоге я проработала ещё месяц и всё равно меня решили убрать. Неделю назад узнала, что на моё место выходит другая, потому что их офис закрывается и ей нужно работать(ибо двое детей сами не прокормятся). И с финансами у них всё хорошо. Косяков с моей стороны не было. Конфликтов тоже. Если бы были, думаю, вряд ли бы о них молчали. Чисто с моральной точки зрения, это адекватный поступок?
Голосование за лучший ответ
Lame Wolf Искусственный Интеллект (356510) 1 год назад
"Вышла на работу неофициально." …тебя и увольнять не надо!

Ты там никогда и не числилась))
Waldemar Henzel Искусственный Интеллект (227518) 1 год назад
Неделю назад узнала, что на моё место выходит другая,
потому что их офис закрывается и ей нужно работать(ибо двое детей сами не прокормятся).
И с финансами у них всё хорошо.
- И это тоже вам сказали??- поди на рынке??- про финансы
<< сказали, что не хватает бюджета на две зарплаты, поэтому мне придётся уйти, >>
а вы говорите ; нет причины...
Dmitry Искусственный Интеллект (623543) 1 год назад
При официальном трудоустройстве - не может. В ТК РФ чётко оговорен перечень оснований для увольнения.
А вот при неофициальном трудоустройстве вы не работник, а никто и звать вас никак, и работодатель может уволить вас по желанию левой пятки.
Алексей Искусственный Интеллект (181427) 1 год назад
Того кто работает не официально работодатель уволить не может, может только выгнать в любой момент ничего не заплатив. Ведь официально такого работника там никогда и не было и работодатель ему ничего не должен.
Татьяна Шеховцова Высший разум (528285) 1 год назад
Увольнять могут только если есть договор по ТК, а его тут нет. Раз нет, то могут просто сказать там не появляться
Ольга Панкратова Искусственный Интеллект (171409) 1 год назад
Вы работали неофициально. Значит никакой закон на работодателя не действует. Уясните. И устраивайтесь работать только официально. Тогда и больничные и остальные нормы для работника как и причины увольнения будут работать
ирина константинова Искусственный Интеллект (177655) 1 год назад
Преимущество у дамы с детьми
А неофициально - вас там и не было....
SM Мудрец (12146) 1 год назад
Могут уволить или даже и уволить и не заплатить. Можно, конечно , попробовать судиться с ними, обратившись сначала в трудовую инспекцию. Но есть ли у вас на это силы и время?.
Если нет официального оформления, то и обязательств у работодателя перед вами никаких. Увы, частая ситуация.
Когда жадные работодатели хотят оформить неофициально с одной целью - платить меньше налогов государству и не иметь никаких обязательств перед работником.

Поэтому старайтесь искать вакансии только с официальным оформлением, по трудовой книжке. И тогда у вас будут и гарантии и нельзя будет просто так уволить.
Елена Власова Искусственный Интеллект (191236) 1 год назад
Могут, так как вы неофициально там работали.
Похожие вопросы