Учёт рабочего времени сотрудников и оплата, подскажите пожалуйста.

Question

Учёт рабочего времени сотрудников и оплата, подскажите пожалуйста.

Рустам Шувалов Ученик (119), на голосовании 12 месяцев назад

Сфера общепит.
Если график 2/2, с 10 до 22:00 перерыв 40 минут - обед, общая зп выдаваемая с вычетом взносов 39 000 рублей, мы должны ещё доплачивать что-то за переработанные часы по ТК?
С таким графиков выходит 168 часов в месяц, 160 по ТК, 8 часов переработки. Мы должны что-то доплачивать за эти 8 часов? Или можно уже включить их в трудовом договоре и вместить в сумму 39 000р в месяц? Сложно даются пока что эти моменты, только начинаем деятельность.

Так же смежный вопрос по учёту рабочего времени. Можно ли производить учёт по открытию-закрытию смен онлайн кассы Эвотор? Или не совсем корректно? Или нужно дополнительно какие то устройства на торговый остров докупать? Как подобрать самый бюджетный и корректный вариант для этого?

Answer 1

Если у вас учетный период определяется календарным месяцем, и производственным календарем установлено 160 часов в календарном месяце, то 8 часов являются сверхурочными часами и оплачиваются по установленным ТК РФ правилам, в полуторном первые два часа работы и в двойном размере последующие часы. Если бы вы установили учетный период в квартал, работник во втором месяце отработал 168 часов, а в этом месяце производственным календарем установлено 176 часов, а потом отработал 168 часов при 168 часов в календаре, то вам бы не пришлось уплачивать сверхурочные 8 часов.
Про кассы не могу ответить