Получение ответа на поставленную задачу. Помощь в формулировке ответа

Question

Получение ответа на поставленную задачу. Помощь в формулировке ответа

Ksenia Kalinina Ученик (147), на голосовании 11 месяцев назад

Калинина обратилась к работодателю с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком до возраста 3,5 лет, обосновав это тем, что с ребенком некому сидеть, а место в детском дошкольном учреждении не предоставляют.
Возможно ли продление работодателем отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе Калининой?

Скорее всего не возможно.
Помогите правильно расписать

Answer 1

В соответствии с российским законодательством, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения ребенком трехлетнего возраста. После этого периода, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не предусмотрен.

Однако, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Это означает, что Калинина может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ей неоплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком. Однако, продление отпуска будет зависеть от соглашения между Калининой и ее работодателем.

Важно отметить, что во время отпуска по уходу за ребенком государство выплачивает родителю ежемесячные установленные денежные выплаты. Когда же этот срок подходит к концу (обычно когда ребенку исполняется 3 года), государственные компенсации перестают поступать.

Таким образом, продление отпуска по уходу за ребенком после трех лет возможно, но будет осуществляться без сохранения заработной платы и без государственных выплат. Решение о продлении отпуска принимается на основании соглашения между работником и работодателем.