Голосование за лучший ответ
Татьяна Шеховцова
Высший разум
(516569)
10 месяцев назад
У самозанятых нет работодателей
Алексей КиприяновУченик (125)
10 месяцев назад
Ну пусть работнику предлагают уйти с ТК и начать работать как самозанятый. Если раньше ему платили 100000,а на подоходный налог, страховые и пенсионные отчисления уходило еще 50000,то самозанятому должны платить 150000,а он сам потом эти отчисления делает по желанию? Или платят столько же, зато экономят на отчислениях?
Анна
Оракул
(89114)
10 месяцев назад
По Своему Усмотрению вы Не Можете Делать отчисления. Существует Закон о Самозанятых. Вам не помешало бы с ним ознакомиться.
Статус самозанятых позволяет вместо 13 % НДФЛ отчислять в бюджет 4 % дохода от работы с физлицами и 6 % — с организациями и ИП.
Власти дают самозанятым возможность вести своё дело, применяя сниженную налоговую ставку, которая не вырастет до 31 декабря 2028 года.
Из уплаченного вами налога 63% идёт в бюджет субъекта РФ, который вы указали при регистрации самозанятым. Оставшиеся 37% поступает в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования.
Ольга
Искусственный Интеллект
(415902)
10 месяцев назад
исключительно на усмотрение заказчика. "экономия" на налогах и взносах при заключении договора ГПХ с самозанятым совсем не означает, что работодатель обязан "сэкономленные" деньги самозанятому вручить.
самозанятый может хоть миллион себе "гонорар" установить, заказчик просто откажется от его услуг, да и всё, если его такой "гонорар" не устроит.
так, что при переходе на самозанятость те же 100 тыс могут и остаться, не захочет заказчик больше платить.
к стати, он может и не пожелать становиться заказчиком вместо работодателя, никому лишние проблемы не нужны. может просто отказать в заключении договора ГПХ вместо трудового
Максим
Оракул
(94061)
10 месяцев назад
В среднем, для большинства - платят по рынку так сказать. Т.е. так же как и всем.
Но кто то конечно может и договориться, чтобы получать полностью обычную зп + сэкономленные взносы..
Но не все работодатели платят страховые взносы. Поэтому некоторым работодателям без разницы оформить тебя по трудовому договору или же по гпх, они выплатят в обоих случаях одинаковые зп+ндфл.
Поэтому в случае таких работодателей договориться о повышенной выплате в принципе невозможно :)