Почему людям с инвалидностью сложнее устроится на работу чем без неё?

Если по итогам спецоценки класс условий труда рабочее место с вредность - инвалидов запрещено принимать, если работа связана с опасностями, с обслуживанием подвижного оборудования - тоже инвалидов не примут на эту работу.
И когда работник использует все свои льготы - отпуск только летом, дополнительные дни отдыха и прочь - не всякому работодателю есть возможность все это предоставить.
Печально, но это так. Если работник часто болеет - первые 3 дня больничного платит работодатель. И почему-то все эти льготы, послабления идут не от фондов пенсионного и соцстрахования, а от работодателя. А потом мы удивляемся - почему работодатели неохотно оставляют у себя инвалидов.

на сайте hh.ru есть возможность при поиске вакансий поставить галочку в опции, как на рисунке показано

Какая может быть работа, если они получают нехилую пенсию по инвалидности? Она больше, чем страховая по старости. Зачем работодателю больной работник? Под предлогом низкой их квалификации они им часто отказывают в приёме.

Вспомните что сказал начальник склада компании Симметрон в июле 2008 года. "Инвалиды сейчас на х...никому не нужны". Им проще заплатить штраф,чем взять на работу инвалида и научить его чему-то полезному.

потому что они не могут подписать договор

Потому что на некоторых работах инвалидам будет тяжело. (шахтёр, например)

Открой ИП и найми
работников.В СССР
это было невозможно.
Единственный плюс
капитализма.

предвзятость работодателей

Сложность трудоустройства людей с инвалидностью обусловлена рядом факторов, в том числе:

* **Предрассудки и стереотипы со стороны работодателей.** Многие работодатели считают, что люди с инвалидностью не могут работать так же эффективно, как сотрудники без инвалидности. Они могут опасаться, что инвалиды будут часто болеть, не смогут выполнять свою работу в полном объеме или будут требовать специального оборудования или условий труда.
* **Необходимость адаптации рабочего места.** В некоторых случаях рабочее место может потребовать адаптации для сотрудников с инвалидностью. Это может включать в себя установку пандусов, поручней, специальных кресел или других приспособлений. Работодатели могут опасаться дополнительных затрат, связанных с адаптацией рабочего места.
* **Недостаточная информированность работодателей о возможностях людей с инвалидностью.** Работодатели могут не знать о том, что люди с инвалидностью могут быть такими же продуктивными и эффективными сотрудниками, как и сотрудники без инвалидности. Они могут не знать о мерах поддержки, которые доступны людям с инвалидностью, например, о квотировании рабочих мест, налоговых льготах и социальных выплатах.

В случае вашего знакомого, возможно, работодатель решил, что его заболевание будет препятствовать выполнению им своих трудовых обязанностей. Возможно, работодатель также не был готов адаптировать рабочее место для инвалида.

Что касается того, почему люди выбивают себе инвалидность любыми путями, то это может быть связано с несколькими причинами. Некоторые люди могут действительно нуждаться в государственной поддержке, которую получают инвалиды. Другие люди могут использовать инвалидность как способ получить льготы, например, освобождение от военной службы или от уплаты налогов.

В любом случае, важно помнить, что не все люди с инвалидностью испытывают трудности с трудоустройством. Многие инвалиды успешно работают и достигают больших успехов в своей карьере.

зависит от страны проживания. где то инвалид только дворником можно, а где то выбор огромный

Потому что всем нужны здоровые и работоспособные.