Если человек женится/выходит замуж, то должны ли на работе дать отпуск по этому случаю? И на сколько дней?

Открываем трудовой или уголовный кодекс читаем.
Если работаешь по нормальному трудовому договору

Нет.Я за отгулы брал неделю.

Если ты сам подашь заявление на это, то да. А так нет

На 3 дня.

Ну не, какой отпуск, щас в стране ты обязан пахать даже если у тебя нет рук и ног

Тоже интересно

до пяти дней предоставляется за свой счёт, и работодатель не в праве решать давать тебе их или нет, обязан

Человек пишет заявление на отпуск и берет сколько ему нужно.

В соответствии с нормами Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может отказать работнику в отпуске (ст. 128 ТК РФ). Причем независимо от того, в какой момент работник принес заявление на отпуск – хоть за неделю до его начала, хоть за 3 дня, хоть за день. И независимо от того, сколько времени работает сотрудник в данной организации.

В идеале отпуск на свадьбу должен быть согласован с руководством. Достаточно того, что руководитель организации просто поставит на заявлении визу «Не возражаю». Или если работника под роспись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты.
Подробнее читайте здесь https://glavkniga.ru/situations/k501630

Нет. Хотя у нас на эту тему обычно устраивают небольшой тусич с поздравлениями и небольшой премией, но это личная инициатива руководства. Так никто ничего не должен.

3 дня по заявлению

Я на неделю брал. Но начальник мент сильно завидовал моей шикарной свадьбе и уволил меня после свадебного путешествия

У нас на предприятии дают 3 выходных оплачиваемых дня по коллективному договору, при условии что брак первый.

До 5 дней без сохранения заработной платы. Читайте ТК РФ.

На усмотрение своего начальства

На свадьбу три дня дают