Это не всегда так. К примеру, в хорошо подобранной паре качество работы (или производительность) может увеличивается более чем в два раза. Особенно сильно это проявляется как раз в интеллектуальной работе, так как в работе над сложными задачами часто требуются взаимоисключающие способы работы.
Это касается и более обширных групп.
Однако, всё может поломаться, если
- участники группы имеют разные цели, которые вызывают конфликт интересов. На разрешение этих конфликтов и их предупреждение может уйти много ресурсов.
- частный случай "трагедии общин" - когда каждый участник стремится максимизировать свой выигрыш, минимизируя свой вклад.
- стадный инстинкт
Почему интеллект членов в группе не складывается в единое целое для эффективного решения задач , а наоборот делится на ноль.
Что это за странный парадокс?