Человек трудоустроился. Вышло

трудовую вышлют если сам не заберёшь - иди а расчётом и тогда решай чё делать

1. Незнание не освобождает от ответственности. Обязанность следить за своим графиком работы лежит на работнике.
2. Действия работодателя вполне правильные. Он может говорить о прогуле.
3. Возможно работодатель готовится подавать в суд.
4. Трудовая выдаётся лично в руки либо по письменном согласию высылается по почте. Я так понимаю он её не хочет забирать и согласие на пересылку не давал. Поэтому работодатель оставляет её у себя.
5. ТД должны выдать с 1 днем работы. Тут есть нарушение

Смысла в жалобе я не вижу. Нужно просто забрать документы и уити спокойно. В противном случае работодатель имеет право обратится в суд

Жаловаться по поводу чего вы хотите ? Больничный лист -это оправдательный документ вашего отсутствия на работе ,если его нет ,то ваши пропуски-это прогулы. на вашей работе составят акт о ваших прогулах и уволят вас .лучше просите увольнения по собственному желанию, может пойдут на встречу.

это надо обсуждать с психиатром. юстиция здесь бессильна

ничего себе наглость и глупость непроходимая у сотрудника. он два месяца прогуливал и еще на работодателя жаловаться собрался? сотрудник с диагнозом, с головой проблемы? пусть дальше дома сидит, рано или поздно соизволит явиться, тогда и уволят за прогул. то, что этот "сотрудник" отказался бумаги подписывать вообще не является препятствием для увольнения, просто акт составляется об отказе от дачи объяснений и об отказе подписывать приказ.
в трудовую-то инспекцию он с чем собрался, со словами: я тут не хожу на работу два месяца и работодатель, гад такой, решил меня, золотиночку, за прогул уволить.
конечно, надо сходить и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, повеселить их в их серые скучные будни