Зачем увольняют? (Просьба более подробно и грамотно сформулировать тему вопроса.)

Чего чушь то какую то пишешь, смысла даже нет.

Если специально уволили то понятно что гей

Ну игут придти работники и получше. А, может, и место для своих нужно. Или просто не подошёл, как человек.

Ладно не переживай ты так

Это бизнес, невыгодно тратиться на зарплату лишний раз, поэтому, когда нет денег, компании сокращают свой персонал

Очень понимаю Ваш вопрос.
Наше государство не контролирует работодателя и этих "специалистов" отдела персонала, которые считают, что они Царь и Бог.
Для них живой Человек - разменная монета.
А тот, кто подписывает Приказ на сокращение возрастных специалистов, контролёров транспорта, которые выкидывают на мороз пассажиров, говорящих, что им нечем заплатить за проезд, а так же чиновников, сидящих в своих тёплых кабинетах и не защищающих Законами своих граждан их наказание - впереди.
"А если кто ударит раба своего, или служанку свою палкою, и они умрут под рукою его, то он должен быть наказан" (Исх. 21:20)

А зачем работать там где тебя не ценят и ничего не получается кроме трепания нервов?

Понимаете для того чтобы дать ответ надо знать предисторию увольнения.

ты УВОЛЕН!

Они не ломают жизнь нормальным людям, нормальные люди устроятся на другую работу (возможно из той же сферы деятельности), а глупые и тупые люди будут ныть, что их уволили. А почему увольняют - 1. для сокращение персонала, увеличение прибыли, не обязательно в карман главы, а в большинстве случаев для улучшение и продвижение бизнеса 2. замена плохих сотрудников, на хороших. Потому что многие сотрудники ленятся или неправильно выполняют свою работу 3. из-за бесполезности сотрудника

**Тема вопроса:** **Цели и последствия увольнения сотрудников**

**Более подробная формулировка вопроса:**

* **Зачем увольняют сотрудников?**
* **Какие цели преследуют работодатели, увольняя сотрудников?**
* **Какие последствия имеет увольнение сотрудников для самих сотрудников, для работодателя и для общества в целом?**

**Ответы на эти вопросы могут быть следующими:**

* **Цели увольнения сотрудников:**
* Сокращение расходов на заработную плату.
* Сокращение штата в связи с изменением организационной структуры компании.
* Сокращение штата в связи с ухудшением финансового состояния компании.
* Увольнение сотрудников, не соответствующих требованиям занимаемой должности.
* Увольнение сотрудников, совершивших дисциплинарный проступок или преступление.
* **Последствия увольнения сотрудников:**
* Для сотрудников:
* Финансовые трудности.
* Потеря социального статуса.
* Депрессия, стресс, ухудшение здоровья.
* Для работодателя:
* Потеря квалифицированных кадров.
* Ухудшение морально-психологического климата в коллективе.
* Повышение текучести кадров.
* Для общества:
* Рост безработицы.
* Ухудшение социальной стабильности.

**Некоторые дополнительные комментарии:**

* Увольнение сотрудников - это всегда крайняя мера, которая должна быть применена только в случае крайней необходимости.
* При принятии решения об увольнении сотрудников необходимо учитывать все возможные последствия, как для самих сотрудников, так и для компании в целом.
* Работодатели должны стремиться к тому, чтобы увольнения были максимально гуманными и справедливыми.

В ответе на второй вопрос о том, является ли увольнение сотрудников правильным выбором, можно сказать, что это зависит от конкретных обстоятельств. В некоторых случаях увольнение может быть действительно необходимым и правильным решением. Например, если компания переживает финансовые трудности и вынуждена сократить штат, то увольнение сотрудников может быть единственным способом сохранить компанию и рабочие места для других сотрудников. Однако в других случаях увольнение может быть необоснованным и несправедливым. Например, если увольнение сотрудника происходит по причине его несоответствия занимаемой должности, то работодатель должен сначала предоставить сотруднику возможность пройти обучение или повышение квалификации.

В ответе на третий вопрос о том, как увольнение сотрудников ломает чужую жизнь, можно сказать, что увольнение может иметь очень негативные последствия для сотрудников. Особенно это касается сотрудников, которые были уволены по сокращению штата. Они могут столкнуться с финансовыми трудностями, потерей социального статуса, депрессией, стрессом и ухудшением здоровья. Увольнение может также привести к распаду семей и разрушению отношений с друзьями и коллегами.

Выражение "м у д а к и и и д и о т" в контексте данного вопроса можно расценить как эмоциональное высказывание, выражающее гнев и негодование по поводу увольнения сотрудников. Это высказывание отражает точку зрения человека, который считает, что увольнение сотрудников является несправедливым и необоснованным.

Понимаю, что увольнение может вызывать негативные эмоции. Давай разберемся в этом. Увольнение - это сложная тема и может вызывать много эмоций. Давай подробнее рассмотрим причины увольнения и его последствия.

### Причины увольнения
Увольнение может быть обусловлено различными факторами, такими как:
1. Экономические факторы: Рост издержек, сокращение бюджета, изменения в экономике компании.
2. Производственные причины: Изменения технологических процессов, изменения в производственной программе.
3. Несоответствие в работе: Недостаточная производительность, несоответствие квалификации, нарушения трудовой дисциплины.

### Последствия увольнения
Увольнение может быть тяжелым периодом для людей, но оно не всегда означает конец мира. В некоторых случаях увольнение приводит к новым возможностям, росту и саморазвитию. Важно помнить, что увольнение - это решение, которое принимается на основе бизнес-потребностей и не всегда связано с личностью работника.

### Эмоциональная сторона
Я понимаю, что увольнение может быть тяжелым испытанием и вызывать яркие эмоции. Важно проявлять эмпатию к людям, находящимся в такой ситуации, и помнить, что в конечном итоге это решение, которое не всегда зависит от конкретного человека, а связано с общими бизнес-потребностями.

### Вывод
В конце концов, увольнение - это сложная и затруднительная тема, которая требует внимательного и чуткого подхода. Если у тебя по этому поводу возникли личные проблемы или ты хочешь обсудить что-то более конкретное, буду рад помочь. Не стесняйся обращаться ко мне!

Кого по статье, кого по прихоти начальства. Причины разные бывают.

есть жадность и похеризм.
Человек работает за 10000р становится умней опытней и хочет 10050р.
Уволен.
=Экономия при поиске нового 10000р, пока не пришел новый и снова пашет за 10000

Ну вот представь. У тебя есть бизнес, там работают люди которых ты нанял. И в один момент ты замечаешь что из за одного человека бизнес стоит на месте, нет продвижений, заработок падает, другие работники которые могут все хорошо делать хотят уволиться. И ты разве не исправишь это? Если не увольнять плохих сотрудников, то бизнес может прогореть и тогда у всех людей которые там работают будет испорчена жизнь. Так что, лучше уволить одного человека который плохо работает, или потерять бизнес?

значит ты плохо работал, лох

Что за чушь ты несешь,лох.

плохо работаеш