Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиКалендарьОблакоЗаметкиВсе проекты

Помогите сориентироваться. Сколько отгулов (за свой счет) можно брать в течение месяца?

ььь ы Ученик (174), на голосовании 1 год назад
есть ли нпа в законодательстве, регламентирующий это?
заранее спасибо.
p.s. начальник говорит, мол, слишком много отгулов беру. работаю менее 6 месяцев, до первого отпуска далеко, а жизнь тоже откладывать не могу
Голосование за лучший ответ
Владимир Иванов Просветленный (24621) 1 год назад
По моему отгулы это по договору с начальством.
Дрон Г. Оракул (79883) 1 год назад
Откуда у тебя столько отгулов-если ты работаешь полгода?
Сергей Колчин Мудрец (10504) 1 год назад
Отгулы - по согласованию с работодателем. То есть, предоставлять их не обязаны.
Марина Шульгина Мудрец (11100) 1 год назад
Отгул и отпуск по большому счету ничем не отличаются: в одних случаях работодатель обязан предоставить свободные дни, в других — нет.

Отгул за переработку — ст. 152 ТК РФ
Отгул за сдачу крови — ст. 186 ТК РФ
Отгул за работу в выходной или праздники — ст. 153 ТК РФ
Работодатель может отказать в отгуле. Подводим итог ангул за свой счёт работаете может дать или не дать на своё усмотрение.
ььь ыУченик (174) 1 год назад
как они могут НЕ отличаться, если я указала в вопросе, что беру отгул за свой счет?
Марина Шульгина Мудрец (11100) ььь ы, а в КЗОТе нет такого понятия как отгул. Там есть только понятие отпуск: дополнительный отпуск в частности за свой счёт. И разрешение даёт работодатель (или не даёт)
Наталья Высший разум (314511) 1 год назад
Отгул - это свободный от работы за день за что-то уже отработанное - их может быть ровно столько, сколько у вас переработок. А то, что вы берёте - это отпуск без сохранения заработной платы - исключительно по согласованию с работодателем. Есть очень немного случаев, когда работодатель обязан предоставлять такой отпуск. Просто так - по вашему личному желанию давать такой отпуск у него обязанности нет.
Изучайте Трудовой кодекс - статья 128.
Ольга Искусственный Интеллект (422582) 1 год назад
Нет в ТК РФ понятия "отгул". Отпуск без сохранения зарплаты, если вы не пенсионер и не инвалид,то даётся это отпуск на усмотрение работодателя. Так, что если начальнику не нравится вам часто отпуска без сохранения зарплаты предоставлять, то он имеет полное право вам просто отказать, а не возмущаться.
Похожие вопросы