Голосование за лучший ответ
Марина Шульгина
Мудрец
(11100)
1 год назад
Отгул и отпуск по большому счету ничем не отличаются: в одних случаях работодатель обязан предоставить свободные дни, в других — нет.
Отгул за переработку — ст. 152 ТК РФ
Отгул за сдачу крови — ст. 186 ТК РФ
Отгул за работу в выходной или праздники — ст. 153 ТК РФ
Работодатель может отказать в отгуле. Подводим итог ангул за свой счёт работаете может дать или не дать на своё усмотрение.
ььь ыУченик (174)
1 год назад
как они могут НЕ отличаться, если я указала в вопросе, что беру отгул за свой счет?
Наталья
Высший разум
(314511)
1 год назад
Отгул - это свободный от работы за день за что-то уже отработанное - их может быть ровно столько, сколько у вас переработок. А то, что вы берёте - это отпуск без сохранения заработной платы - исключительно по согласованию с работодателем. Есть очень немного случаев, когда работодатель обязан предоставлять такой отпуск. Просто так - по вашему личному желанию давать такой отпуск у него обязанности нет.
Изучайте Трудовой кодекс - статья 128.
Ольга
Искусственный Интеллект
(422582)
1 год назад
Нет в ТК РФ понятия "отгул". Отпуск без сохранения зарплаты, если вы не пенсионер и не инвалид,то даётся это отпуск на усмотрение работодателя. Так, что если начальнику не нравится вам часто отпуска без сохранения зарплаты предоставлять, то он имеет полное право вам просто отказать, а не возмущаться.
заранее спасибо.
p.s. начальник говорит, мол, слишком много отгулов беру. работаю менее 6 месяцев, до первого отпуска далеко, а жизнь тоже откладывать не могу