Вопрос о приёме на работу...

Туда берут только Джамшутов... Они отстегивают ползарплаты в карман начальника... Так что - русских не возьмут под любым предлогом...)

она не должна расстраиваться и втыкать.. просто бы ответила что она ёй улыбнулась.. спросили бы кто и она бы ответила девушка, какая девушка? компания-женского рода и она девушка.. на тупые вопросы должны следовать аналогичные тупые ответы логические

Видимо, были другие конкурентки, попроще. Поэтому был нужен формальный предлог для отказа той даме.

Нужда вопросов не задает.

Она бы наверное не поместилась в их переделку четырёхкомнатную на советской, при том же они наверное постоянно в Сирии в командировке.

Похоже, что работодатель ожидал от кандидата более убедительного ответа на вопрос о выборе данной клининговой компании. Обычно на собеседовании работы ожидают, что кандидаты продемонстрируют заинтересованность в компании и должности, а также проявят некоторые знания о бизнесе и ценностях компании.

В данном случае, дама, ответив, что ей всё равно, какая компания, возможно, не смогла проявить заинтересованность и показать, что она подходит для работы в данной клининговой компании. Работодатель мог сделать вывод, что она не будет мотивирована работать у них и не будет стрессоустойчивой, так как стресс может возникать при выполнении задач или взаимодействии с клиентами.

Если даме было действительно всё равно, какая компания, то, возможно, она могла попытаться сформулировать ответ более убедительным образом, упомянув, например, что она привлекла репутация компании, или предпочтение работать в данном районе, или возможность получить опыт в клининговой сфере. Важно проявить чуть больше заинтересованности и адаптировать ответ под ожидания работодателя.

Однако, стоит отметить, что процесс принятия решения работодателем на основе одного вопроса не всегда объективен, и могут быть и другие факторы, которые повлияли на решение отказа. Важно помнить, что каждое собеседование — это опыт, и из него всегда можно извлечь уроки и подготовиться лучше к следующему.

"Эффективные менеджеры" бесполезны. Вакансий у них нет и не было. Но раздувать наличие рабочих мест - можно искусственно. Типа, безработицы, у нас, нет. Вот вам вакансия, но вы на нее не подходите. Оригинально. Но примитивно. Если все, чему обучали тупых "эффективных менеджеров" 5 лет - обман людей, то вопрос закрыт. Но зачем мне тогда эта бесполезная прослойка, которую я должен содержать....

Нанимателей пугает независимость.Если желающий работать свободен и не жаждет сделать карьеру,если не тщеславен,не амбициозен,то не возможно им манипулировать и держать его на крючке.
Это самая главная причина.

А у меня есть объяснения - идиоты они повсюду! И меня уже давно не удивляет абсолютно ни какой маразм

Она должна была не рассуждать о компании, а взять тряпку и сразу начать мыть полы, за это ей должны были бы заплатить, а платить не устроенному сотруднику не будут, и ее бы устроили сразу

Просто экстраординарные апперцепции концепций клининга не вписываются в глобальную парадигму восприятия профессиональных навыков.

странно, что высшее образование не запросили

история не гладкая, возможно дама после вопроса про мотивы выбора компании устроила яростную поножовщину - и потому получила отказ изза стрессонеустойчивости
в целом ей задали нормальный вопрос, могла ответить - вы ближе расположены/лучше отзывы/больше платят/удобнее график/условия/ну или мол пофиг - вы первые, чьё объявление прочла.