Накопились доп. дни к отпуску. Имеет ли право работодатель заставить меня, взять компенсацию, или отгулять.

Правила относительно использования накопленных дополнительных дней отпуска могут варьироваться в зависимости от местного законодательства, политики компании и индивидуального трудового договора. В общем случае:

1. **Отпуск за дополнительные дни:**
- Возможно, ваши правила труда позволяют вам использовать дополнительные дни отпуска, если у вас накопилось достаточно дней.
- Это может быть вашим правом, и работодатель не может вас заставить взять компенсацию вместо отпуска.

2. **Компенсация за ненаписанные дни:**
- В некоторых случаях работодатель может предложить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, особенно если они не могут быть использованы из-за необходимости поддержания рабочего процесса.
- Однако обычно это должно быть согласовано с вами и в соответствии с законодательством.

3. **Политика компании:**
- Важно проверить политику компании и ваши трудовые условия. Возможно, в документах указаны правила относительно использования и компенсации дополнительных дней отпуска.

4. **Обсуждение с работодателем:**
- Если у вас возникли вопросы по этому поводу, рекомендуется обсудить их с представителями отдела кадров или непосредственно с вашим руководителем.

В случае непонимания или несогласия с решением, настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовым отношениям или органами по трудовым вопросам в вашем регионе.

компенсация за доп.отпуск выплачивается по соглашению между работником и работодателем, не хотите, просто не пишите заявление на замену доп.отпуска компенсцией.
а, вот для того, чтобы включить эти дни в график отпусков и отправить вас отдыхать, ваше согласие не требуется, работодатель и без вашего согласия имеет полное право вас в отпуск отправить, главное уведомить вас об этом за две недели до начала отпуска и отпускные за 3 дня выплатить.