Вы бы стали работать в компании, где идёт большая текучесть кадров (часто увольняются работники)?

В жизни всякое случается, но в компании, где текучка устроена только ради отдела кадров избави бог трудиться.

если работы много а зарплата не устраивает и есть возможность найти что то по лучше - в общем всё ради того что бы поменьше работать и побольше получать

Зачем? Если есть текучка , то очевидно, что из-за того, что работникам там некомфортно работать и они увольняются. И вам просто будут рассказывать сказки на собеседовании, что вас это не коснется, про дружный коллектив и доброго барина-руководителя.
И о этой ситуации прекрасно знают владельцы предприятия, но это просто такая модель бизнеса с большой текучкой, где ради прибыли организован вот такой вот подход с большой текучкой и ротацией.
Специалисты с хорошим опытом работы сразу обходят такие компании стороной.
Сразу избежать проблемы или потерять время, уволиться и приобрести опыт, что такие конторы стоит обходить стороной... выбор - за вами...

да

смотря насколько большая.... я про свою работу тоже так была наслышана до устройства, но на деле все оказалось иначе....... все хорошо.....

Я бы не стал там работать

Нет. Если все массово увольняются, значит руководство дурное. Нет смысла даже начинать там работать.

ага, вот прям кадровика больше нечего делать кроме как целыми днями сидеть и увольнять людей, а потом искать новых и принимать их. Все почему-то думают, что это дела пяти минут...

У отдела кадров всегда работа есть.

текучка,это когда работа на 12 часов,а платят за 8...или предприятие колотит от нестабильности производства или чего либо...Ну конечно петь гимны по утрам и обыскивание с применением профи проктологов...тоже не вселяет оптимизма. Но вот по опыту часто начальство самодуры и не понимают правильного графика работы и сделать так,что бы не переделывать.. как пример пришла машина 24 поддона ,ну сразу определи куда и как и в каком порядке....нет, давайте выгрузим и потом на руках будем растаскивать..а через три дня, ой а оказывается всё не так и опять таскать ,таскать ,таскать...но как бы в оплате это не учитывается,так как это же всё таже одна фура,а то,что по складу три раза,это уже иная история и она не оплачивается. вот и получается,что 19470 кг. превращаются в 60-80 тонн бестолкового перетаскивания. и вокруг одни идиоты и не понимают ни чего...это я с колокольни начальника сейчас.. хотя идиота можно найти посмотрев в зеркало..

Зависит от того, какие работники увольняются. Частые увольнения неквалифицированного персонала, особенно в крупных компаниях с огромной численностью- это норма, на такой работе быстро устаешь и изматываешься, а если ещё и коллектив неприятный и/или компания ТК РФ не соблюдает, тем более. А вот большая текучесть кадров среди специалистов - тревожный звоночек. Значит в компании сломаны рабочие процессы и работать там уж точно не стоит.

Просто дурное сапинсы

Я работаю на таком предприятии:( основная причина текучки в нескольких подразделениях -это вседозволенность руководителей подразделений, открытое хамство, оскорбления, очень высокий уровень агрессии, им всеравно что люди уходят, найдутся уверены другие, им важен СВОЙ уровень дохода, а он очень высокий, потому что они родственники собственника бизнеса и им все можно, для них люди это раб сила, система управления в подразделениях держиться только на страхе.