Сокращение в медучреждении

Сейчас построили новый ФАП, из-за чего началось сокращение.
Расформировали больницу, построили фап, моя мама работает мед сестрой ей 52 года до основной пенсии 8 лет, 28 лет стажа, большой опыт, производительность труда, пару лет назад в штат была взята вторая медсестра с маленькой ставкой, цель которой было закрепиться ради декретных, проработав будучи беременной пару месяцев ушла в декрет, то есть нужды в новом сотруднике отсутствовала.


Мою маму с опытом сократили ввиду скорее всего того что у второй молодой медсестры есть ребенок, которому якобы не исполнилось 3 года.

Согласие на увольнение мама подписала в октябре (работа до конца года) а ребенку второй медсестры 3 года тоже исполнилось в октябре, соответственно под норму ст 179 ТК РФ данная особа с ребенком не подпадает, так как ее ребенку уже 3 года, семья полная, прожиточный минимум соблюден, достаток в семье есть...

Соответственно районная больница в лице глав врач не правы, собираемся писать заявление на имя глав врача по восстановлению права. Все верно? Или есть нюансы?