Голосование за лучший ответ
Оптимист
Просветленный
(41132)
1 год назад
ГПХ -это не трудовые отношения. Вы не в штате предприятия Это отношения "заказчик и исполнитель". Выплатой должен оканчиваться обьем выполненной работы. Значит смотрите что написано в договоре.
STOM-Я
Искусственный Интеллект
(644629)
1 год назад
Если трудоустройство геофицивальное , то кому и какую « на каждого» он декларацию подавать собирается?
Запомните раз и навсегда: есть только один вариант трудоустройства , защищающий вас от обмана - трудовой договор ! Все дополнительные обязанности и изменения в оплате - по обоюдной договоренности дополнительными соглашениями в трудовой договор вносятся. Теперь он просто скажет, что вы не работали . И ничего сделать вы не сможете !
Ситуация такая, работодатель не выплачивает зп с 20-го декабря
До этого, была договорённость, что зп-раз в неделю, график сменный. Все было отлично.
Но перед новогодними праздниками, что-то пошло не так.
Зп не была выплачена перед праздниками и после тоже не дождались.
На мое первое сообщение:"А где,собственно, зп?"
Ответ был:"Скоро переведу"
На второе сообщение, спустя неделю(!)
Ответ получила такой:"На ИП в начале года был зарегистрирован один сотрудник, сейчас вас больше, мне нужно подать по каждому декларацию в ФНС и закрыть год. Пока это не сделаю, зп перевести не могу "
Трудоустройство у нас неофициальное, ГПХ.
С того сообщения, прошло 4 дня.
И тишина.
Вот я и не пойму, то ли я дура, то ли, лыжи не едут.