Стоит ли брать на работу в свой бизнес друзей в качестве работника?

Нет

Нет

Нет

Нет. Нельзя брать ни друзей, ни семью тем более. Меньше работать будут, больше болтать.

там ,где начинается бабло дружба обычно резко заканчиваеется. причем по формуле "от любви до ненависти"

Хз

Нет!

Нет.

Зависит от работы, обязательств и развития друга. Если берешь на бизнес чела, который 2+2 посчитать не в состоянии, то просрешь в любом случае неважно друг он тебе или нет. От человека тоже много зависит
Исключения могут быть, но, как все в основном говорят и правильно говорят,,чаще всего семейный бизнес это дорога в никуда

Никогда
Это будет первый кого ты уволишь, причем с дикими скандалами и обидами.
Друзья и особенно родственники - это смерти подобно, завалят весь бизнес.

Ни в коем случае.

я брал,такие же люди,только чуть лучше приходится к нему относится.

Нет.
На голову сядут.
С сайта анекдотов:
-На работу? Нет проблем, неси диплом о высшем образовании и собранный тобой компьютер
-Ловко ты меня на фиг послал

ни в коем случае, ни при каких обстоятельствах.

Никогда так не делай

В качестве работников, врядли. Если только в качестве партнёров

нет, толькр в качестве волонтеров

Здравствуйте.

Как всегда есть три варианта развития событий.

Все три варианта рабочие для принятия в бизнес родственника или друга.

Вариант 1. Опыт семейных компаний, таких как Nike, L’Oréal, Ашан.

Эти компании изначально создавались семьями. Членов одной семьи объединял сильный лидер, за которым шла вся семья. Цели этого лидера всегда совпадали с целями семьи. Это относительно благополучный вариант бизнеса. В наилучшем случае здесь будет эффективность, возможность передать бизнес по наследству, высокая лояльность работников, честность, неподдельная самоотдача. Такая схема работает когда семья признает лидером того, кто ведет за собой, а не только того, кто выше в семейной иерархии.

Вариант 2. В готовый бизнес взять родственника.

Например, вы хотите устроить на работу тетю в качестве администратора. Здесь хорошо понять, что лично вами движет- желание помочь близкому или закрытие вакансии. Если в приоритете желание помочь, то важно понять что с этим желанием делать и как все обустроить максимально выгодно для себя.

Если в приоритете желание закрыть вакансию, то немаловажно подумать о компетентности тети и ее предполагаемой эффективности как будущего сотрудника.

Вариант 3. Ваш личный. Тут может быть все что вам будет «по душе».

Удачи, ответ обязательно найдется. ?

Анастасия Никольская автор канал о психологии в бизнесе https://t.me/ana_psy_Nikolskaya

Конечно,стоит взять своих друзей на работу.

У друга строительный бизнес, открывал по франшизе от Как своим, занимаются балконами. Так вот он до этого, работал бригадиром на стройке, была своя команда с которой хорошо общался, вместе работали, вместе отдыхали. Когда открыл, пару человек ушло к нему и ни чего, проблем нет в этом. Может просто исключение из правил, но как есть