SVETLANA KOLPAKOVA
Просветленный
(46518)
14 лет назад
Отказаться, Вас должны уволить по п. 4 ст. 77, а запись в трудовой основание увольнения будет п. 1ч. 1 ст. 81, только тогда вы будете иметь право на выплату компенсации при увольнении по ст. 178 ТК, затем Вам необходимо встать на учет в службу занятости. Тогда Вы получите все полагающиеся пособия при рождении ребенка и оплату больничного листа.
Елена Огнева
Мыслитель
(8969)
14 лет назад
ни в коем разе не соглашайтесь!!!, только по сокращению!! !
в этом случае вам должны будут оплатить так же. как и все остальным. оклад в двойном размере.
и если в декрет успеете уйти до 01.07.- еще и больничный по беременности и родам.
они это прекрасно знают. поэтому решили отделаться малой кровью...